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从面对面到屏对屏 疫情之下三院物资部招才引智走向云时代

发布时间:2020-03-25    信息来源: 中国航天科工三院

受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多重因素影响,今年“金三银四”毕业生春招受到明显影响,线下公共招聘服务和春季校园双选会普遍延期,为确保疫情下2020年招聘工作顺利开展,积极响应各部门招才引智的需求,满足广大应届生就业面试的需求,中国航天科工三院物资部实施云招聘保障人才引进相关工作。

调整招聘策略,转战云就业信息发布

传统的招聘旺季被迫延迟,物资部迅速转战线上,深度利用好各招聘平台渠道,通过相关高校招生就业平台、时下热门的招聘App、招聘网站及高校微信就业群等多渠道发布招聘信息。现在的95后毕业生拥有强大的互联网思维,更易接受数据平台、智慧化工具。与传统的线下招聘相比,线上招聘更加年轻化,形式更加新颖,此次云就业信息发布吸引了大量学生,1个月内收到简历400余份。

人才简历云筛选,与毕业生线上多维度沟通

物资部利用招聘平台及App进行简历收集和筛选,避免了单位常规线下招聘所耗费的人力物力,也避免了学生来回反复参加现场招聘的成本。线上招聘实现了从投递简历到邀约面试的全部环节,打破时间和空间的限制,与毕业生线上多维度实时沟通,交流互动流程更为高效、快捷。经过简历筛选、人才匹配度分析,物资部整合预约来自不同高校的20余名候选人集中安排网络面试。

利用视频面试,足不出户,人才入位

物资部综合办公室和计划处联合搭建网络面试环境,利用手头现有工具,“零成本”、“高效率”做好视频面试准备工作:布置面试会场,调试线上面试视频设备及平台系统,通过4G网络通讯传输,将视频、音频等信息传播媒介融为一体,借助微信群等工具组织应聘者远程操作。3月20日下午物资部春招视频面试会顺利进行,共吸引来自各大高校近20名毕业生参加视频面试,远方的应聘者通过视频与面试官面对面沟通,招聘双方在高清视频画面中轻松、高效完成面试。

莫道浮云终蔽日,严冬过尽绽春蕾。应对疫情,物资部创新招聘模式,有效利用线上招聘方式,实现与毕业生“精准对接”、“网上沟通”、“网上面试”,信息得以高速、精准、有效传递,切实做到足不出户、人才入位,工作与防控两不误;既积极响应了国家号召,缓解了今年毕业生群体的就业紧张,更在互联网变革大潮中迈出了坚实的一步。后续,物资部将持续推进人才引进工作,线上线下一体化,做好人员测评及岗位匹配分析,实现靶向引才、精准引才。(文/戴菁)

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